Le copilote qui comprend chaque CV en profondeur, compare vos candidats et vous dit qui retenir, et pourquoi.
Expérience directe en NLP et Computer Vision. Maîtrise de PyTorch en production. Couverture de 78% des compétences critiques.
Un pipeline IA transparent où chaque décision est traçable.
L'IA ne cherche pas des mots-clés. Elle lit les accomplissements, détecte les compétences implicites et extrait les preuves directement du texte.
Ne regardez plus les CV isolément. Hira confronte vos candidats, met en lumière les forces relatives et vous aide à décider objectivement.
Hira identifie les zones d'ombre du CV et génère des questions ultra-ciblées pour challenger le candidat là où ça compte.
Déposez votre fiche de poste et les CVs à analyser.
Parsing, extraction de compétences, scoring multi-critères.
Shortlist argumentée, rapports détaillés, questions d'entretien.
Traitez des volumes importants et présentez des shortlists argumentées à vos clients.
Identifiez les profils adaptables, au-delà des mots-clés de vos fiches de poste.
Concentrez-vous sur l'échange humain. Hira gère le tri initial.
Le nom, le genre et l'origine ne sont jamais transmis au modèle. Seules les compétences, l'expérience et la formation comptent dans le score.
Sous-scores par catégorie, mapping des compétences, forces et vigilances : vous pouvez vérifier chaque évaluation en un coup d'oeil.
Hira conseille, vous tranchez. Chaque rapport est une aide a la decision, pas une decision automatisee.
Uploadez une fiche de poste et des CVs. Hira analyse, compare et vous recommande les meilleurs profils.